为深入践行市委、市政府“人才强市”战略，贯彻《金华市高技能人才“金领511”培育计划实施意见》精神，培育一支知识型、技能型、创新型的标杆性人力资源经理队伍，构筑人才新高地，提升开发区人力资源管理水平。经研究，决定开展金华经济技术开发区首届“精英HR”经理人评选工作，现将有关事项通知如下：

01评选时间

2021年9-10月。

02评选资格

凡在开发区企业从事HR管理，有3年及以上HR经理任职经历，符合下列要求者均可报名参加：

（一）职位要求：

HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总。

（二）单位规模要求：

满足以下任一要求：

1.员工规模：员工人数达到300人以上，科技型企业可降低此项要求。

2.经营收入规模：2020年度经营收入达到5000万元以上。

3.注册资金规模：民营企业注册资金在500万人民币以上，国营企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在1000万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

4.在开发区长期从事生产经营且对开发区发展做出重大贡献的企业可适当放低要求。

（三）其他要求：

1.遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，在开发区人力资源管理业界有较高知名度和影响力；

2.在企业人力资源管理体系建设及创新等方面有突出表现或特别贡献；

3.妥善处理劳资关系，在企业管理层和员工中具备良好口碑。

03评选名额

本次评选将产生“精英HR”经理人10名、“新锐HR”经理人5名。

04评选流程

本次评选共6个环节，分别是活动报名、资历初评、“金开HR高级研修班”培训、理论测试、资格审查、现场决赛及颁奖。

（一）活动报名

报名时间：9月13日—18日

报名方式：填写《金华经济技术开发区首届“精英HR”经理人评选报名表》（见附件1）、提交本人有效身份证件、学历学位证书、职业技术资格证书、工作落实情况、荣誉证书及其他可作为个人资历加分的证明材料扫描件，一并发送至邮箱：453648925@qq.com，并将纸质报名表及辅助材料，加盖单位公章后交到开发区管委会大楼1612办公室。

    3.注意事项：报名人员应对提供材料真实性负责，且查核过程贯穿整个评选全过程，凡弄虚作假者一经查实，立即取消评选资格。

（二）资历初评（9月22日—23日）

主办单位对报名人员材料进行审核，并按照《开发区首届“精英HR”经理人评选个人资历打分表》进行资历初评，个人资历分*30%计入总分。

（三）“金开HR高级研修班”培训（9月24日—25日）

围绕企业人力资源工作开展综合能力、相关政策知识培训。

（四）理论测试（9月25日）

培训结束后，将针对培训内容开展理论测试，测试形式为笔试。以“个人资历分*30%+理论测试成绩*30%”作为初赛成绩，从高到低取前15名参加现场总决赛。当出现成绩相同时，以理论成绩高为先。

（五）资格审查（9月26日—28日）

联合公安等部门对进入现场总决赛人员进行资格审查，对于发现问题的，取消其参赛资格，并根据初赛成绩由高到低予以递补。

（六）现场总决赛及颁奖（10月9日）

设置个人展示（5分钟）和案例分析（8分钟）两个环节，由专家评委根据选手现场表现进行打分。按“个人资历分*30%+理论测试成绩*30%+决赛表现*40%”的比例折算总分，总分前10名为“精英HR”经理人，11-15名为“新锐HR”经理人（当出现成绩相同时，以决赛成绩高为先）。对获奖人员现场颁发证书及奖金，获评“精英HR”经理人的，每人奖励5000元，获评“新锐HR”经理人的，每人奖励3000元。

05评选工作要求

（一）加强组织保障。本次活动由开发区组织人力社保局主办，金华市职业技能管理服务中心、金华HR之家（联盟）暨金华晨创企业管理服务有限公司承办。主办单位统筹做好疫情防控和评选组织工作，承办单位负责评选具体实施，确保评选活动安全有序顺利进行。培训所需经费从职业技能提升行动专项资金中列支，评选经费及奖金从就业专项资金中列支。

（二）强化活动宣传。宣传部及相关单位（部门）要强化活动宣传，加强对活动内容和评选结果的正面宣传和发布，形成上下联动、广泛参与的良好氛围，促进开发区整体人力资源管理水平的提升。

（三）企业择优申报。开发区各企业择优推选本单位1-2名HR经理人参与评选活动，企业对本单位报名人填写材料负责核实，确保材料真实性。

06联系方式

目前，活动报名仍在火热进行中！
报名电话：
刘桦   13588651160王晨   13757972220林豆、吴祎涛   0579-89150067