站在新起点，根据“为员工搭建广阔的发展平台，为企业提供专业的创新创业服务，为社会承担全面的企业公民责任”的使命，9月8日上午，科创公司党支部组织全体员工干部召开党风廉政建设工作会议及企业文化建设会议，将企业文化的培育和建设融入各项工作之中。

坚持党建引领，锻造清廉内核

“火车跑得快，全靠车头带”。科创中心坚持把党的政治建设放在首位，把清廉文化建设作为清廉科创建设的重要内容，切实把政治优势转化为实现目标愿景的强大推动力。

清廉文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是广大干部群众追求“以清为美、以廉为荣”价值取向的集中体现。会上，科创中心党支部书记陈彩虹传达了开发区党工委副书记、管委会常务副主任苏荣兵在国资系统党委党风廉政建设培训会上的讲话精神，强调科创中心要继续深入推进党风廉政建设，以“清廉国企”建设为抓手，以“四色管理”2.0为切口，以清廉教育文化阵地建设为支撑，纵深推进党风廉政建设，持续净化国资国企政治生态，铸牢科创全员“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，让“清廉基因”厚植于心。

坚持以人为本，创新人本文化

开展人才培养体系建设。科创中心立足员工职业生涯，规划新员工入职、业务骨干成长和管理岗人才培养几个发展阶段，打造进阶式人才培养体系。针对因干部队伍年轻、管理经验缺乏、沟通交流不畅等一系列问题，开展应知应会和各类专题与素质提升相结合的立体式的培训，提升员工素质和自我认知水平，不断深化学习载体创新、交流平台拓展和干部能力提升。

同时，进一步完善公平、公正、公开的选人用人机制，完善晋升体系，由组织和员工个人共同经营好成长之路，助力员工职业发展。

以企业为中心，淬炼服务本质

科创中心充分发挥国家级科技企业孵化器的优势，从园区基础服务、政策服务、创业服务、投融资服务、到人力资源、知识分享、资源共享、创新服务等，致力于瞄准企业的短板做服务，为中小微企业建设和发展排忧解难。

要让员工队伍以企业为中心，充分认识“急企业之所急”对于企业高质量发展的意义，防止走访联系“蜻蜓点水”，用实际行动诠释“店小二”的责任与担当，才能做到服务企业持之以恒、久久为功，真正实现由“管理者”向“服务员”的身份转变，做到“企业无事不插手、企业有事不撒手”，让企业真正地安心、舒心、放心的从事生产经营。

会议最后，科创中心党支部书记陈彩虹强调，要进一步凝聚科创文化共识，切实地将科创文化融入各项工作之中，渗透于经营管理之中，转化为每位员工的信念，内化为思维方式和行为习惯，实现自身与公司的共同成长，为助推开发区形成产业氛围浓厚、创新机制引领、政策保障充分的产业发展新高地贡献金开创服人的力量！